TPE, PME & cabinets d'expertise comptable
Une gestionnaire de paie confirmée, 6 ans d'expérience multi-conventions : bulletins, DSN et formalités sociales pris en charge, avec la rigueur d'un service paie interne — sans les coûts ni l'incertitude du recrutement.
Réserver un échange de cadrage (30 min)Modèle opérationnel
Un calendrier de paie convenu ensemble, un interlocuteur unique et un contrôle systématique avant chaque envoi. Vous gardez la décision finale.
Vous envoyez les variables du mois avant la date de clôture convenue.
Je calcule les bulletins et prépare les déclarations sociales du mois.
Contrôle de cohérence : variations, écarts et cotisations, avant toute livraison.
Vous validez les bulletins avant paiement ; je transmets la DSN dans les délais.
Présentation
Je prends en charge la paie de vos salariés de bout en bout — selon vos processus, vos conventions collectives et vos échéances.
6 ans de paie multi-conventions. Gestion d'un portefeuille d'une cinquantaine de dossiers clients, soit plusieurs centaines de bulletins par mois, sur tout le cycle : entrées, paie mensuelle, DSN, contrôles URSSAF et sorties.
Intervention sur votre logiciel de paie ou sur le mien (Silae), selon vos accès et vos habilitations.
Métallurgie (IDCC 3248), HCR, restauration rapide, commerce à distance, bâtiment, automobile, bureaux d'études (Syntec).
Récolte des variables, bulletins, arrêts maladie, accidents du travail, mi-temps thérapeutiques, mutuelle & prévoyance.
Île-de-France — rendez-vous sur site possibles, tarifs clairs au bulletin, sans surprise.
Offre de services
Confidentialité contractuelle, échanges sécurisés, traitement RGPD (contrat de sous-traitance).
Contrat de prestation définissant les rôles ; assurance RC professionnelle.
Process documentés, calendrier anticipé, dossiers exportables — vous restez propriétaire de vos données.
Modèle tarifaire
Facturation mensuelle au nombre de bulletins traités, sans charges sociales ni coûts de recrutement. Volume ajustable chaque mois.
Paie mensuelle externalisée
TVA non applicable, art. 293 B du CGI. Facturation à la journée ou au bulletin.
Missions de gestion RH
Devis personnalisé selon volumétrie, conventions collectives et complexité.
Périmètre & responsabilités
Mon intervention porte sur la gestion de la paie et des formalités sociales. Vous restez l'employeur et le décisionnaire.
Embauche, rémunération, sanctions : les décisions vous appartiennent ; j'exécute la paie qui en découle.
Aucun bulletin n'est payé sans votre accord ; le circuit de validation est défini avec vous.
Un contrat de prestation précise les missions, le calendrier de paie et les responsabilités de chacun.
Tenue de comptabilité, conseil juridique personnalisé et représentation en cas de litige — qui relèvent de votre expert-comptable ou de votre avocat.
Prochaines étapes
Réservons un échange de cadrage de 30 minutes, sans engagement.
Échange de cadrage
Effectifs, conventions collectives, logiciel de paie
Dossier pilote
1 à 2 cycles de paie sur un périmètre restreint
Déploiement progressif
Reprise des historiques et bascule complète